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10 novembre 2026
Trasferimento del caregiver, spetta alla Pubblica Amministrazione provare le ragioni del diniego.
Se nella sede richiesta c’è un posto vacante, la Pubblica Amministrazione che nega il trasferimento a un dipendente che assiste un familiare con disabilità grave deve dimostrare quali esigenze organizzative o tecniche impediscano di assegnarlo a quella sede.
Lo ha chiarito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 28602 del 7 novembre 2026, intervenendo sul diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona assistita, previsto dall’art. 33, comma 5, della legge 104/1992.
La vicenda riguarda un dipendente pubblico che aveva chiesto di essere trasferito per assistere la madre. La Corte d’Appello gli aveva attribuito l’onere di dimostrare che il posto, oltre a essere vacante, fosse stato reso disponibile dall’amministrazione.
Richiamando la giurisprudenza europea sugli accomodamenti ragionevoli, la Corte di Cassazione ha chiarito che spetta all’amministrazione provare le ragioni che ostano al trasferimento. Il giudice deve quindi verificare se tali esigenze siano effettive e se possano essere soddisfatte in altro modo, tenendo conto delle necessità di cura del familiare.
