17 giugno 2026
Il dipendente distaccato può essere collocato in CIGS quando il rapporto di lavoro resta formalmente e sostanzialmente in capo all’azienda distaccante.
La afferma la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 17966/2026.
Il distacco rappresenta una diversa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa, ma non trasferisce il rapporto di lavoro a un altro soggetto.
Per questo motivo, in presenza dei requisiti previsti dalla legge, il lavoratore mantiene l’accesso agli strumenti di tutela collegati alle situazioni di crisi aziendale.
