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3 dicembre 2025
Il datore di lavoro può comunicare il recesso anche via WhatsApp: la procedura disciplinare resta però imprescindibile.
Come afferma il Tribunale di Napoli Nord con la sentenza n. 4481 del 14 novembre 2025, senza contestazione preventiva degli addebiti, il licenziamento è nullo e scatta la reintegra, anche in aziende sotto i 15 dipendenti.
