17 marzo 2025
Giurisprudenza Alte Corti ,#Cassazione ,#Recesso illegittimo ,#Licenziamento
Il lavoratore assunto a tempo determinato ha diritto alla tutela prevista in caso di recesso illegittimo se il datore di lavoro, al termine del contratto, non si limiti a comunicare la sua scadenza, ma intimi un vero e proprio licenziamento.
Lo afferma la Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 6303/2025.
