4 gennaio 2024
Giurisprudenza di Merito ,Trieste ,smartworking ,sentenza ,Fragile ,lavorator
Il diritto al lavoro agile dei cosiddetti lavoratori fragili va contemperato con le esigenze organizzative aziendali. Lo stabilisce l’ordinanza del Tribunale di Trieste, sezione lavoro, del 21 dicembre 2023.
Di fronte alla domanda di una lavoratrice di svolgere la prestazione da remoto per l'intera settimana lavorativa, il giudice ha ritenuto ragionevole la richiesta avanzata dalla società datrice di lavoro di operare in presenza per 3 giorni alla settimana, valutando come “concrete e congrue dal punto di vista logico” le necessità dedotte.
Il ricorso è quindi rigettato “all’esito della verifica in concreto delle modalità con le quali il datore di lavoro ha nel caso di specie esercitato il potere di organizzazione dell’impresa”.
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