27 aprile 2023
Il mancato rispetto dei termini fissati dal ccnl per la comunicazione della lettera di licenziamento integra una violazione di natura procedimentale, mentre una tutela maggiore per il dipendente può derivare solo a fronte di un ritardo notevole e non giustificato. Lo ricorda la Corte di Cassazione con la sentenza 10802/2023.Il pronunciamento trae origine dal ricorso di un’azienda che aveva notificato il licenziamento del lavoratore oltre i termini previsti dal contratto collettivo nazionale, ritenuto illegittimo da Tribunale e Corte d’Appello.
La società contestava in particolare la tutela reintegratoria accordata dai giudici di merito, sostenendo che il mancato rispetto del termine non implica la negazione dei fatti di cui era accusato il dipendente.
