Nel caso in questione, l’azienda aveva comminato al dipendente il licenziamento per giusta causa a seguito di una condanna penale per reati commessi circa vent’anni prima rispetto alla contestazione.

I giudici rimarcano come sia necessario valutare se la condanna abbia inciso sul rapporto di lavoro in atto e se la condotta sia incompatibile con l’elemento fiduciario. Viene così confermata la decisione dei giudici di merito che avevano annullato il licenziamento disciplinare, disponendo il reintegro del dipendente.