Il pronunciamento trae origine dal licenziamento di un dipendente al quale era stato attribuito un giudizio di valore “mediocre”, finendo tra il personale in esubero, e che aveva impugnato il provvedimento, lamentandone l'illegittimità. Respingendo il ricorso dell’azienda a seguito della sentenza della Corte d’Appello che aveva accolto tale lettura, la Cassazione ha rimarcato che “i criteri di scelta dei lavoratori da collocare in mobilità devono essere, tutti ed integralmente, basati su elementi oggettivi e verificabili, in modo da consentire la formazione di una graduatoria rigida e da essere controllabili in fase applicativa”.